UE este la cel puțin 50 de ani distanță de atingerea egalității de gen, potrivit unui raport EIGE

Uniunea Europeană (UE) este la cel puțin 50 de ani distanță de atingerea egalității de gen depline, în ciuda progreselor înregistrate în statele membre în ultimii ani, conform raportului anual al Institutului European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) publicat marți, informează EFE.

În 2025, Indicele Egalității de Gen din UE este de 63,4 puncte din 100, reprezentând o creștere de 10,5 puncte față de 2010 și de 7,4 puncte față de 2015. Progresul este însă inegal, variind de la 47,6 (Cipru) la 73,7 (Suedia), în timp ce România înregistrează un scor de 57 de puncte, sub media europeană.

Aceasta implică o creștere de doar 0,7 puncte pe an, iar în ritmul actual, UE va avea nevoie de o jumătate de secol pentru a atinge egalitatea deplină, subliniază EIGE, cu sediul la Vilnius.

Anul acesta, Suedia, Franța, Danemarca și Spania se află în fruntea listei, peste media UE.

Conform raportului, țările care au înregistrat cele mai mari progrese în ceea ce privește egalitatea de gen din 2020 sunt Malta, Irlanda și Lituania, în timp ce Letonia, Croația și Ungaria au înregistrat o creștere cu mai puțin de un punct.

Bulgaria este singurul stat membru al cărui scor a scăzut, cu 0,7 puncte.

Din 2015, cea mai notabilă creștere a fost observată în Irlanda, Spania și Malta, cu o creștere de aproximativ 13 puncte, urmate de Luxemburg și Belgia, cu o creștere de aproximativ 10 puncte.

Pentru a-și întocmi raportul, EIGE analizează șase domenii sociale: putere, sănătate, muncă, bani, cunoștințe și utilizarea timpului, deși ia în considerare și violența împotriva femeilor și inegalitățile cu care se confruntă acestea.

Femeile trebuie să lucreze 15 luni și jumătate pentru a câștiga cât câștigă bărbații într-un an

În ceea ce privește puterea de cumpărare, datele indică faptul că femeile din UE trebuie să lucreze 15 luni și jumătate pentru a câștiga la fel ca un bărbat într-un an sau, cu alte cuvinte, femeile câștigă 77% din salariul anual al unui bărbat.

Directoarea EIGE, Carlien Scheele, a declarat într-un comunicat de presă că, în acest fel, femeile lucrează 'gratis echivalentul unui trimestru întreg'.

Aceste luni, clasificate drept 'trimestru fantomă', sunt considerate timp 'pierdut' care nu este dedicat familiei, studiilor, formării profesionale sau odihnei și au impact asupra pensiilor și veniturilor de-a lungul vieții.

Mai mult, femeile aflate în relații câștigă cu 30% mai puțin decât partenerii lor de sex masculin, iar această cifră poate ajunge la 50% mai puțin pentru femeile tinere, imigrante și cele cu nivel scăzut de educație.

Ocuparea forței de muncă și educația în rândul femeilor sunt în creștere

Conform raportului, ocuparea forței de muncă în rândul femeilor este în creștere, dar puține femei ajung în poziții de conducere, iar perspectivele de carieră sunt limitate de maternitate, spre deosebire de bărbați, ale căror cariere se dezvoltă în aceleași condiții.

'Europa a făcut progrese, dar prea lent. Indicele arată că mai multe femei lucrează, dar nu suficiente în locuri de muncă bine plătite sau la mesele decizionale unde se adoptă bugetele', a explicat Scheele.

În ceea ce privește aspectul puterii, indicele observă progrese din 2020, dar rămâne domeniul cu cel mai mic scor (40,5) din cauza inegalităților persistente.

Pe de altă parte, femeile tinere îi depășesc numeric pe bărbați în învățământul superior, dar sunt orientate către profesii tradițional 'feminizate' în domenii precum educația, sănătatea sau asistența socială, ceea ce le limitează oportunitățile în ceea ce privește conducerea și salariul.

În sectorul sănătății femeile înregistrează cel mai mare scor (86,2), comparativ cu obiceiurile bărbaților, care includ fumatul și consumul de alcool.

Cu toate acestea, progresul a stagnat, iar inegalitățile persistă, în special pentru femeile cu nivel scăzut de educație.

În ceea ce privește violența împotriva femeilor, datele indică faptul că un procent alarmant de 31% dintre femei se confruntă cu violență fizică și/sau sexuală în viața adultă, cu o expunere mai mare în rândul femeilor sub 45 de ani.

Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) produce cercetări independente și prezintă cele mai bune practici pentru a promova egalitatea de gen și a elimina discriminarea bazată pe gen. În calitate de agenție a UE pentru egalitatea de gen, EIGE ajută oamenii să obțină șanse egale, astfel încât toți să poată prospera, indiferent de genul și originea lor.

Totodată, EIGE combină cercetarea, datele și instrumentele pentru a ajuta factorii de decizie să conceapă măsuri incluzive, transformatoare și care promovează egalitatea de gen în toate domeniile vieții.