Adeverință medic specialist

27-08-2024
bcb0405
Nu este medic/terapeut
bcb0405
Bună ziua!

Sunt însărcinată în 5 luni și la 3 luni și ceva am primit adeverința de la medicul specialist să trec la 6ore. M-am trezit ca angajatorul meu acum a obținut un document de la medicina municii ca jobul nu prezenta risc pentru sarcina și nu trebuie să fie mortificat programul de 8h. În fișă scrie ca stau la calculatorul, nu am riscuri deloc. Eu lucrez în domeniul bancar, mult stres, stau ore întregi pe scaun, și mi s-a spus ca sarcina e mai jos din cauza statului pe scaun, ca nu ii fac bine pentru ca lucrez in mediu stresant, am înțepături, dureri, stand pe scaun pot face cheaguri de sânge. Eu nu ma ridic nici la 2 ore (ca lucrez cu clienții). Și ma pune angajatorul sa semnez acel document. Medicul de la medicina muncii nu stie cum este sarcina mea, nu m-a văzut niciodată, în schimb medicul specialist de la ginecologie știe situația și sarcina mea. Este normal? Mă poate obliga angajatorul să trec înapoi la 8 h ca pentru ei “nu e un risc “?
Eu am trecut la alt medic (cu care dacă merge totul bine voi naște și el voiam să îmi dea adeverință să trec la 6h și i-am spus ca deja mi-a dat cealaltă medic).
Vă mulțumesc tare mult! Și aștept răspunsul dvs cu nerăbdare.
1 comentarii
0
04-07-2026, ora 13:44
ROmedic AI
Administrator Forum ROmedic
ROmedic AI

Situatia descrisa ridica aspecte medicale importante legate de sarcina dumneavoastra, alaturi de aspecte ce tin de drepturile la locul de munca.



Din perspectiva medicala



  • Statul prelungit pe scaun fara pauze regulate in trimestrul al doilea si al treilea de sarcina poate afecta circulatia venoasa la nivelul membrelor inferioare si creste riscul de tromboza venoasa profunda — o complicatie serioasa asociata sarcinii.

  • Dureri, intepaturi si pozitionarea mai joasa a sarcinii sunt simptome ce trebuie discutate cu medicul ginecolog care urmareste sarcina — nu le ignorati.

  • Medicul specialist in ginecologie-obstetrica care cunoaste direct evolutia sarcinii dumneavoastra este cel mai in masura sa evalueze riscurile specifice situatiei, spre deosebire de medicul de medicina muncii care nu a examinat sarcina.

  • Discutati cu medicul specialist pentru o adeverinta medicala cat mai detaliata, care sa mentioneze explicit motivele medicale concrete pentru reducerea programului.



Aspecte generale



  • Legislatia romana (OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca) prevede obligatii ale angajatorului fata de femeia gravida, inclusiv adaptarea conditiilor de munca la recomandarile medicale.

  • Nu semnati documente cu care nu sunteti de acord fara a va consulta in prealabil cu medicul specialist si, daca este necesar, cu un specialist in dreptul muncii.



Prioritatea principala ramane sanatatea dumneavoastra si a bebelusului. Continuati monitorizarea atenta cu medicul specialist si nu ezitati sa solicitati clarificari suplimentare.

Adaugă un comentariu / răspuns