Concediul de odihnă și concediul medical

Cine are dreptul la Concediu Medical?
Conform OUG NR. 158 privind concediile È™i indemnizaÈ›iile de asigurări sociale de sănătate, Art. 1 (1) asiguraÈ›ii, persoanele asigurate pentru concedii È™i indemnizaÈ›ii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate au dreptul pe perioada în care au domiciliul sau reÈ™edinÈ›a pe teritoriul României la concedii medicale È™i indemnizaÈ›ii de asigurări sociale de sănătate, dacă:
- A. desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu;
- B. desfaÈ™oară activități în funcÈ›ii elective sau sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătoreÈ™ti, pe durata mandatului, precum È™i membrii cooperatori dintr-o organizaÈ›ie a cooperaÈ›iei meÈ™teÈ™ugăreÈ™ti, ale căror drepturi È™i obligaÈ›ii sunt asimilate, în condiÈ›iile prezentei legi, cu ale persoanelor prevăzute la lit. A;
- C. beneficiază de drepturi băneÈ™ti lunare ce se suportă din bugetul asigurarilor pentru È™omaj, în condiÈ›iile legii.
Conform aceluiaÈ™i articol (2), beneficiază de aceste drepturi È™i a) asociaÈ›i, comanditari sau acÈ›ionari; b) administratori sau manageri care au încheiat contract de administrare ori de management; c) membri ai asociaÈ›iei familiale; d) autorizate să desfășoare activități independente, e) persoane care încheie un contract de asigurări sociale pentru concedii È™i indemnizaÈ›ii pentru maternitate È™i concedii È™i indemnizaÈ›ii pentru îngrijirea copilului bolnav, în condiÈ›iile în care au început stagiul de cotizare până la data de 1 ianuarie 2006, dar È™i pensionarilor de invaliditate gradul III È™i a pensionarilor nevăzători, care se află în una dintre situaÈ›iile prevăzute la lit. c) È™i d), conform alin (3).
Persoanele despre care se vorbeÈ™te la alineatul 2, art 1, sunt oligate să semneze, pentru a beneficia de aceste drepturi, un contract de asigurare pentru concedii È™i indemnizaÈ›ii de asigurări sociale de sănătate cu casa de asigurări de sănătate la care sunt luate în evidență ca persoane asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate potrivit prevederilor Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările È™i completările ulterioare, È™i să plătească lunar contribuÈ›ia prevăzută la art. 3 alin. (3) din OrdonanÈ›a de urgență a Guvernului nr. 158/ 2005.
Și, conform Art 4 alin (2) din OMS 5/ 2018, ori de câte ori intervin modificări asupra elementelor care au stat la baza încheierii contractului de asigurare pentru concedii È™i indemnizaÈ›ii este obligatorie încheierea unui act adiÈ›ional la contract.
Cine are dreptul la concediu de odihnă È™i când se efectuează?
Conform Codului Muncii, Art 144, toÈ›i angajaÈ›ii au drept la concediul anual de odihnă, iar acesta nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunțări ori limitări. Dar, conform Art. 146 (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parÅ£ial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Art 148 prevede obligativitatea ca programarea individuală È™i cea colectivă să se realizeze în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanÅ£ilor salariaÅ£ilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârÅŸitul anului calendaristic pentru anul următor. Iar programarea individuală a concediului de odihnă să se facă anterior efectuării acestuia cu cel puÈ›in 60 de zile, iar în cazul în care programarea concediilor se face fracÅ£ionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puÅ£in 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Conform Art. 145, durata minima anuală a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare, însă aceasta se poate prelungi în funcÈ›ie de contractual individual de muncă, cu respectarea legii È™i a contractelor colective de muncă aplicabile. Conform (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum ÅŸi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă ÅŸi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal ÅŸi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată
(5) În situaÅ£ia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaÅ£ia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual ÅŸi în situaÅ£ia în care incapacitatea temporară de muncă se menÅ£ine, în condiÅ£iile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Codul Muncii prevede la Art 149 È™i posibilitatea caangajatul să nu poată efectua din motive obiective în natură concediul de odihnă programat, iar la art. 151 prevede posiilitatea întreruperii acestuia din motive obiective, la cererea angajatului, sau posibilitatea rechemării de către angajator în caz de forță majoră sau pentru interese urgente, care impun prezenÈ›a angajatului la locul de muncă, iar angajatorul, conform legii, suportă toate cheltuielile salariatului ÅŸi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum ÅŸi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
Care sunt tipurile de concedii medicale și indemnizatii la care au dreptul asigurații care plătesc contribuția pentru concedii și indemnizatii?
- a) concedii medicale pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obiÈ™nuite sau de accidente în afara muncii;
- b) concedii medicale È™i indemnizaÈ›ii pentru prevenirea îmbolnavirilor È™i recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situaÈ›iile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
- c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
- d) concedii medicale È™i indemnizaÈ›ii pentru îngrijirea copilului bolnav;
- e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal.
Conform OMS 15/2018, pentru a beneficia de concedii È™i indemnizaÈ›ii în baza certificatului medical eliberat de medical curant, asiguraÈ›ii trebuie să îndeplinească în mod cumulative condiÈ›iile, conform art 8 alin. (1):
- a) îndeplinesc stagiul minim de asigurare prevăzut la art. 7 din OrdonanÈ›a de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări È™i completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările È™i completările ulterioare;
- b) prezintă adeverinÈ›a de la plătitorul de indemnizaÈ›ii din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, cu excepÈ›ia urgenÈ›elor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A
(2) Medicul curant, direct sau prin reprezentantul său legal, încheie o convenÈ›ie privind eliberarea certificatelor de concediu medical cu casa de asigurări de sănătate.
Concediul de odihnă suplimentar
Conform Codului Muncii, Art 147 prevede un concediu suplimentar de cel puÈ›in 3 zile lucrătoare pentru persoanele are lucrează în condiÅ£ii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap ÅŸi tinerii în vârstă de până la 18 ani. Iar numărul zilelor de concediu pentru aceste categorii de salariaÈ›i se stabileÈ™te prin contractual colectiv de muncă aplicabil.
Indemnizația de concediu de odihnă
Art 150 din Codul Muncii relevă la alin (1) dreptul de a beneficia de o indemnizaÈ›ie de concediu cu valoare cel puÈ›in egală cu salariul de bază, indemnizaÅ£iile ÅŸi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. (2) IndemnizaÅ£ia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) IndemnizaÅ£ia de concediu de odihnă se plăteÅŸte de către angajator cu cel puÅ£in 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Care este data la care se acordă certificatele de concediu medical?
Conform OMS 15/2018, Art 9, acestea se eliberează cu data la care se acordă consultaÈ›ia medicală, dată la care se stabileÈ™te È™i numărul de zile de concediu medical. Însă se pot acorda certificate cu retroactivitate de 24 de ore doar în cazul în care se elierează certificate de concediu medical „iniÈ›ial”.
Pentru certificate medicale „în continuare”, data acordării nu poate fi mai mare decât data la care se termină valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeaÈ™i afecÈ›iune.
Cazurile speciale pentru care se poate eliera certificat de concediu medical È™i la o dată ulterioară doar pentru luna în curs sau luna anterioară sunt:
- a) în caz de sarcină È™i lăuzie (numai concediu medical pentru maternitate);
- b) pentru perioada de internare în spital;
- c) pentru imobilizare în sisteme de imobilizare specifice aparatului locomotor, numai de către
- medicul ortoped/chirurg;
- d) situații pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale peste 90 de zile;
- e) în caz de carantină;
- f) pentru pacienții cu afecțiuni oncologice
Conform art 11 din OMS 15/2018, (1) Medicul curant din spital eliberează certificatele de concediu medical numai în ziua externării pacientului.
(2) Fac excepÈ›ie de la prevederile alin. (1) situaÈ›iile în care durata internării cuprinde perioade din două sau mai multe luni calendaristice, caz în care medicul curant va acorda lunar certificatul de concediu medical.
Conform ART. 13, la camera de gardă a spitalului se pot elibera certificate de concediu medical în caz de urgenÈ›e medico-chirurgicale neinternate numai de către medicii de specialitate.
Ce se întâmplă în cazul în care angajatorul îÈ™i suspendă activitatea sau aceasta încetează?
Dacă încetează prin divizare, fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, în acest caz drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1) din OrdonanÈ›a de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări È™i completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările È™i completările ulterioare, care s-au născut anterior ivirii acestor situaÈ›ii, aÈ™a cum prevede legea, se achită din bugetul Fondului naÈ›ional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenÈ›ie. Pentru aceste situaÈ›ii, indemnizaÈ›iile de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asiguraÈ›ii prevăzuÈ›i la art. 1 alin. (1) lit. A È™i B din OrdonanÈ›a de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări È™i completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările È™i completările ulterioare, sunt achitate în condiÈ›iile menÈ›inerii concediului medical pentru aceeaÈ™i afecÈ›iune.
Drepturile achitate în condiÈ›iile prevăzute la art. 54, care sunt suportate de angajator potrivit art. 12 lit. A din OrdonanÈ›a de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări È™i completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările È™i completările ulterioare, se recuperează de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, conform legii.
Codul Muncii 2019 actualizat, Concediile, link: https://www.codulmuncii.eu/titlu-3/capitol-3/
Copyright ROmedic: Articolul se află sub protecția drepturilor de autor. Reproducerea, chiar și parțială, este interzisă!
- Incetarea dreptului de munca.
- Acordare concediu medical maxim
- Concediu medical neplătit
- Concediu medical sau trimitere la specialist
- Concediu medical pentru operatie fara medic de familie
- Concediu medical
- Concediu medical neacordat