Concediul de paternitate mai lung reduce barierele impuse de mame în implicarea taților în creșterea copiilor
Un concediu de paternitate mai lung după naÈ™terea unui copil poate avea beneficii semnificative pentru relaÈ›ia dintre părinÈ›i, potrivit unui nou studiu realizat de Universitatea de Stat din Ohio. Cercetătorii au descoperit că mamele sunt mai puÈ›in predispuse să descurajeze implicarea taÈ›ilor în creÈ™terea copilului dacă aceÈ™tia îÈ™i iau mai mult timp liber după naÈ™terea bebeluÈ™ului.
„Când taÈ›ii îÈ™i iau concediu mai lung, mamele ar putea percepe acest lucru ca pe un semn al dorinÈ›ei lor de a fi părinÈ›i activi È™i, în consecință, să fie mai puÈ›in tentate să le limiteze implicarea în îngrijirea copilului”, a explicat Reed Donithen, doctorand în psihologie la Universitatea de Stat din Ohio È™i autor principal al studiului.
De asemenea, concediul de paternitate extins schimbă percepÈ›iile mamelor despre rolurile parentale È™i le face mai puÈ›in critice față de modul în care taÈ›ii se implică în îngrijirea copilului, a subliniat coautoarea studiului, Sarah Schoppe-Sullivan, profesor de psihologie la aceeaÈ™i universitate.
Despre studiu
Cercetarea a utilizat date din New Parents Project, un proiect amplu care analizează modul în care cuplurile care lucrează îÈ™i ajustează viaÈ›a la venirea pe lume a unui copil. Studiul a inclus 182 de cupluri, majoritatea căsătorite, de rasă albă, cu studii superioare È™i statut socioeconomic ridicat.
Participanții au fost evaluați de patru ori:
- În timpul sarcinii (trimestrul al treilea)
- Când copilul avea 3 luni
- Când copilul avea 6 luni
- Când copilul avea 9 luni
Când bebeluÈ™ul a împlinit 9 luni, părinÈ›ii au fost întrebaÈ›i despre „bariera maternă” în implicarea taÈ›ilor, un fenomen numit „maternal gatekeeping”. Acesta se referă la tendinÈ›a mamelor de a limita sau de a facilita implicarea taÈ›ilor în creÈ™terea copilului.
S-au analizat două tipuri de comportamente:
- Comportamente de încurajare (gateopening) – de exemplu, atunci când mama cere părerea tatălui despre îngrijirea copilului.
- Comportamente de descurajare (gateclosing) – cum ar fi criticarea tatălui sau intervenÈ›ia excesivă a mamei în activitățile lui parentale.
Rezultate cheie
- Mamele care aveau parteneri ce îÈ™i luaseră un concediu de paternitate mai lung erau mai puÈ›in predispuse să îi descurajeze pe aceÈ™tia să se implice în îngrijirea copilului.
- Nu s-a observat o creÈ™tere semnificativă a comportamentelor de încurajare (gateopening) din partea mamelor.
- Mamele păstrează convingerea că ele sunt „părintele principal” È™i nu simt nevoia să încurajeze activ implicarea taÈ›ilor, ceea ce ar putea explica lipsa creÈ™terii comportamentului de încurajare.
- O interpretare optimistă este că taÈ›ii care îÈ™i iau concediu mai lung se implică deja suficient, astfel încât mamele nu mai simt nevoia să le ceară ajutorul.
Cum influențează concediul de paternitate relația de co-parenting?
Studiul subliniază faptul că un concediu de paternitate mai lung poate ajuta la echilibrarea rolurilor parentale. Chiar È™i în cuplurile educate È™i cu venituri mari, cercetările anterioare au arătat că rolurile parentale tind să devină inegale după naÈ™terea unui copil, cu mamele preluând cea mai mare parte a îngrijirii.
„Aproape toate cuplurile cad în capcana rolurilor inegale după naÈ™terea unui copil, dar studiul nostru sugerează că un concediu de paternitate mai lung poate fi o cale de a evita această dinamică”, a explicat Schoppe-Sullivan.
Cercetătorii au controlat și alte variabile care ar putea influența implicarea taților, cum ar fi factori psihologici, statutul socioeconomic și atitudinile generale ale părinților.
Implicații pentru politici publice
Aceste rezultate susÈ›in importanÈ›a extinderii concediilor de paternitate, nu doar pentru a oferi mai mult sprijin mamelor, ci È™i pentru a crea o dinamică familială mai echilibrată, în care taÈ›ii au un rol activ încă de la început.
Mai multe țări europene, precum Suedia È™i Norvegia, oferă deja concedii de paternitate generoase, iar studiile anterioare au arătat că aceste politici cresc implicarea taÈ›ilor pe termen lung È™i îmbunătățesc relaÈ›iile de co-parenting.
În contrast, în multe alte state, inclusiv în SUA, concediul de paternitate este adesea scurt sau inexistent, ceea ce poate contribui la inegalitățile în împărÈ›irea responsabilităților parentale.
Concluzii
✔ Un concediu de paternitate mai lung este asociat cu o implicare mai mare a taÈ›ilor în îngrijirea copilului È™i cu o reducere a tendinÈ›ei mamelor de a le restricÈ›iona participarea.
✔ Mamele nu simt nevoia să încurajeze activ implicarea taÈ›ilor atunci când aceÈ™tia au avut un concediu mai lung, ceea ce sugerează că taÈ›ii devin mai autonomi în rolul lor parental.
✔ Această schimbare poate contribui la echilibrarea responsabilităților între părinÈ›i, reducând povara asupra mamelor È™i încurajând o dinamică mai echitabilă în familie.
✔ Rezultatele studiului pot susÈ›ine implementarea unor politici care promovează concedii de paternitate mai lungi, în special în țările unde acestea sunt limitate.
DOI: 10.1007/s11199-025-01565-7
Image by freepik
Copyright ROmedic: Articolul se află sub protecția drepturilor de autor. Reproducerea, chiar și parțială, este interzisă!
- Utilizarea smartphone-urilor și calitatea vieții la copii și adolescenți: Un studiu de șapte ani evidențiază tendințe îngrijorătoare
- Utilizarea melatoninei la copii și adolescenți: beneficii demonstrate, riscuri insuficient evaluate și nevoia de prudență clinică
- Expunerea la fluor și impactul asupra IQ-ului copiilor
- Nu s-au remarcat diferențe la copiii adoptați de familii de homosexuali sau lesbiene
intră pe forum