Menopauza timpurie a fost legată de riscul de dizabilitate și de șomaj

Un studiu efectuat de Universitatea Oulu din Finlanda a evidențiat legătura dintre debutul timpuriu al menopauzei și o scădere a aptitudinilor profesionale la femeile de 46 de ani. Constatările indică faptul că instalarea precoce a menopauzei crește probabilitatea de a avea zile de inactivitate din cauza bolii și de a fi în șomaj, precum și riscul de a accede la pensia de invaliditate.
Vârsta obișnuită la care femeile din Finlanda intră în menopauză este în jur de 51 de ani. Această perioadă marchează scăderea funcționalității ovariene și încetarea menstruației. Majoritatea femeilor, aproximativ 80%, întâmpină simptome asociate cu diminuarea nivelului de estrogen, cum ar fi transpirațiile nocturne și problemele de somn. De asemenea, menopauza aduce un risc crescut de boli cardiovasculare. Se consideră că menopauza are un debut timpuriu dacă se manifestă înaintea vârstei de 45 de ani.

Analiza a inclus femei născute în 1966, din nordul Finlandei, dintre care 13% au fost identificate ca fiind la menopauză. Studiul s-a bazat pe date referitoare la achiziționarea medicamentelor pentru terapie hormonală, zilele de incapacitate și cele de șomaj, colectate de la Institutul de Asigurări Sociale din Finlanda (Kela) și Centrul Finlandez pentru Pensii, implicând aproape 2.700 de participante.

Rezultatele arată că femeile care au intrat în menopauză până la 46 de ani au o probabilitate cu 40% mai mare de a raporta o scădere a capacității de muncă față de grupul de comparație. În urma unei perioade de monitorizare de doi ani, acestea au înregistrat cu aproximativ 9% mai multe zile de incapacitate și cu 16% mai multe zile de șomaj față de grupul de comparație. După șapte ani de urmărire, 5,6% din grupul femeilor aflate la menopauză au trecut la pensia de invaliditate, spre deosebire de 3,3% din grupul de referință, evidențiind astfel un risc crescut de aproape 1,7 ori.

Terapia de substituție hormonală este considerată cel mai eficace tratament pentru ameliorarea simptomelor cauzate de deficitul de estrogen. În unele țări, cum ar fi Regatul Unit, există ghiduri specifice pentru adaptarea condițiilor de muncă în sprijinul femeilor aflate la menopauză, cum ar fi acordarea de pauze, reglarea temperaturii în spațiile de lucru și flexibilitatea în privința îmbrăcăminții. Programul guvernamental din Finlanda subliniază, de asemenea, necesitatea recunoașterii simptomelor menopauzei și susținerea femeilor aflate în această etapă a vieții pentru a-și păstra capacitatea de muncă.

sursa: News Medical